Lohndumping, Betrug und Skandale

Ich kann diesem Beitrag nur voll und ganz zustimmen - ich kann, will und muß ihn in seinen Fakten, Argumenten und Standpunkten nur bekräftigen und unterstützen!
An vielen Standorten unseres Landes wird für das Seniorenwohnen rundherum eine Pflege mit Herz gepriesen und eine professionelle Pflege und Betreuung versprochen. In dieser Zielsetzung wird stets und ständig von ganzheitlicher, aktivierender Pflege auf der Grundlage eines zertifizierten Qualitätsmanagementsystems sehr überzeugend gesprochen, was allerdings nicht in all diesen Einrichtungen tatsächlich seine umfassende praktische Verwirklichung findet.
In nicht seltenen Fällen bleibt es ein Wunschdenken, eine Wunschvorstellung - auch hier haben Profitsucht und Ausbeutung längst in ungeahnter Breite Einzug gehalten!
Und die im Beitrag aufgezeigten Unzulänglichkeiten beschränken sich nicht nur lediglich auf das unmittelbare Pflegepersonal, sondern vielfach auch auf die Bereiche der Haustechnik und Unterhaltsreinigung in solchen Einrichtungen! EIN Haustechniker in einem Haus mit sieben Pflege- und Wohnetagen, mit Garten und weiteren Außenanlagen kann objektiv die Fülle seiner Arbeitsaufgaben, die zumeist auch mit notwendigen Sicherheitsnormen verbunden sind, in seiner regulären Arbeitszeit nur schwerlich realisieren. Und wenn es in einem solchen Haus zur Regel wird, daß für die Unterhaltsreinigung lediglich zwei Mitarbeiterinnen zur Verfügung stehen, bleibt auch hier eine kontinuierliche Arbeitsweise sehr fraglich.
Hinzu kommt, daß hier für die einzelnen Arbeitsaufgaben Zeitnormen festgelegt sind, die sich wahrlich nur irgendwelche austauschbaren Schlipsträger am Schreibtisch ausgedacht haben können - realistisch sind die in keinem Falle!
Zunehmend ist auch festzustellen, daß mit dem Personal unzureichend gearbeitet wird - die Mitarbeiter werden in vielen Fällen nur sporadisch, wenn überhaupt, in ihrer Befähigung weitergebildet bzw. weiterentwickelt und zudem für eine konstruktive Arbeitsweise im Sinne von Verantwortung für das Ganze meist gar nicht motiviert. Mitdenken ist in der Regel nicht erwünscht und die gängigen befristeten Arbeitsverträge leisten dem trendigen willkürlichen Austausch der Mitarbeiter in jeder Weise noch Vorschub!
Und wenn z.B. im Rahmen einer sachbezogenen Rücksprache der Leiter einer solchen Einrichtung als erstes verkündet - "Ich bin ein bekennender Wessi!" -, muß ich über die Qualität einer solchen Führungspersönlichkeit ( wenn man sie überhaupt so nennen kann ) nicht mehr nachdenken! Da bleiben lediglich viele, viele Fragezeichen!
Sicher gibt es auch Leiter und Einrichtungen, wo das Wohl der Bewohner und Mieter absolut im Vordergrund steht, wo all die Lobpreisungen tatsächlich mit Leben erfüllt werden - aber solche Leiter, solche Einrichtungen bleiben die Ausnahme!
Eher nicht selten versucht hingegen manch eingesetzter Leiter im Grunde nur, sich mit wildem Aktionismus und auf Kosten der Menschen, denen ein liebevolles Zuhause versprochen wurde, zu profilieren, und natürlich gleichfalls immer auf Kosten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen!
Ich frage mich allerdings immer wieder, wo hier eigentlich das ergebnisorientierte Agieren der gewerkschaftlichen Betriebsräte bleibt?! Oftmals kümmern sie sich doch nur um personellen Kleinkram, ohne dem eigentlichen Grundübel Einhalt zu gebieten - nämlich, daß die alten Menschen belogen, um ihre Lebensqualität betrogen werden und das Personal regelrecht "verheizt" wird!

Insofern ein Beitrag, der sehr zum Nachdenken anregt!